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出版日期：2012-10-29努力是重要的，
但選擇比努力更重要
第一選擇：你的先生或太太
第二選擇：你的工作
第三選擇：你是否有理想或信仰信念
正視３０歲以後的黃金１０年
找到屬於自己的課題
修正不切實際的生涯規劃
遇到值得崇景的對象
慎選周遭朋友
要擁有職場生存力
工作認真不是把事情做好的唯一條件
人脈越廣越好
就算跌倒也要抓起一把沙
培養良好的習慣並持之以恆
晉級專業人士必備素質
提升溝通能力
再任何人面前都要侃侃而談
培養雜談力
懂得揣摩公司和上司的本意
訓練安排優先順序的技巧
及時把我住每個機會
在組織裡堅持理想
集中心力只做對的事
不論工作生活上都要全力以赴
要有堅毅的行動力
擁有自己的時間
開始為提高收入而努力
作選擇的關鍵指標
勇於為跳槽做準備
培養創業潛能
謹記興趣不能當飯吃
買屋租屋要慎重
找尋相伴醫生的知己
勇敢面對婚姻
真看待婚姻這件事
即使要單身也要想清楚
研修工作外的學分
第二專長
及早重視健康
展現成熟的生活品味 （品酒、鑑賞能力）
朝正確的方向提升人生歷練（與比自己優秀的人相處、努力做好自己能力能完成的事（盡力發揮不要設限格局）、要繼續維持體態也就是修養、容貌）
經常旅行
積極參與小孩的成長過程
重視理財觀念
養成儲蓄習慣
了解節稅方法
每塊錢都要花在刀口上
開源節流
精算房貸利息
作對決定做對的事
時時助人
廣納建言
要有年紀大的認知
對一切是要保有好奇心
培養問題的解決能力
不在意閒言閒語
「未來」聽起來似乎很遙遠、模糊，但其實未來並不遠，也不難想像。你在20幾歲所做的一切，將決定你30歲以後，究竟躋身為勝部還是敗部。
「我會成功嗎？我的未來究竟會怎麼樣？」年輕的你是否曾問過自己這些問題？不確定的未來讓人惴惴不安，擔心等在前方的究竟是什麼樣的風景？
「未來」聽起來似乎很遙遠、模糊，但其實「未來」並不遠，也不難想像。很多年輕人不知道，你在20歲所做的一切，將決定你30歲以後的人生風景。
20歲種什麼因，30歲收什麼果
《20世代，你的人生是不是卡住了》作者梅格．潔伊（Meg Jay）為專攻成人發展的臨床心理醫師，她指出，有80％的人生大事都發生在35歲以前，30歲以後多半是延續20幾歲時所做的決定。但是20幾歲時的我們，卻感覺不出這段日子的重要性。
不少人以為，20幾歲青春正茂，人生有大把美好時光可以揮霍，恣意享受任性換工作的自由，渾然不知30歲前是打好職涯基礎最關鍵的時間。
梅格．潔伊提到，「我見過無數對未來沒有目標的20幾歲年輕人，白白浪費了多年光陰。更慘的是，許多人在20幾歲時缺乏願景，到了30、40歲必須付出慘痛代價——包括工作、感情、經濟、生育等各方面的代價。」
日本職棒樂天金鷹隊的名譽教練野村克也，有一句名言：「有不可思議的勝利，沒有不可思議的失敗。」
20幾歲時什麼都不做的人，不可能在30歲時一夕之間突然變得成熟，人生自動步上軌道。想要有「像樣」的30、40歲，打從進入職場開始，你就得有意識地經營職涯，好好掌握黃金時間。
二十啷噹你該做什麼？
過去是「三十而立」，但現代年輕人普遍學歷高，進入職場年齡愈來愈晚，成熟獨立的年齡也往後遞延，不少人年近30歲，但心態和生活型態卻還像個青少年。
美商宏智國際台灣區總經理葉庭君觀察，現在的年輕人普遍對未來沒有「方向感」，不清楚自己未來職涯的方向，也不太思考自己現在該做些什麼，才可以讓自己有更美好的未來。
究竟在進入職場頭5年的關鍵時間，該做「對」哪些事情，才能讓30歲以後的人生躋身「勝部」呢？
1人生想遠一點，從未來回推現在
做任何規劃至少要有個目標，把眼光放大、拉遠，先設定人生目標，知道自己想成為哪一種人、過哪一種生活後，再往回推，現在要做哪些準備、做什麼事情。
三商行人資長廖哲鉅認為，「歷練要趁年輕，」愈早展開豐富的歷練，就愈能及早發現人生方向。大學念政治系時，廖哲鉅曾擺地攤、當游泳教練、在救國團招募營隊服務人員，拚命打工存錢，為的是要出國念MBA。救國團的那段經驗，讓他很早就確立未來要朝人資領域發展。
廖哲鉅很有危機意識，總是在想如何能讓自己變得更好。找第一份工作時，他設定要進高科技上市公司，「就像進名校、找名師，進入大型企業，對未來絕對有所助益。」後來他從光寶的招募任用管理師做起，一路晉升為人資高階主管。
廖哲鉅說「人生要想得遠一點，」他很早就描繪出人生的藍圖：45歲要做到某個位子，重點不在於「位子」，而是專業的境界。人資包含招募任用、薪酬、學習發展等專業，即使在人資領域已有18年，廖哲鉅還是覺得「時間好短，學都學不完。」
2苦與樂：「苦瓜排骨湯」哲學
20啷噹正是人生體力、衝勁最顛峰的時候，寧可吃點苦磨練自己，不要過得太安逸。「沒有吃過苦，怎麼可能成功？」廖哲鉅說，曾經是區運游泳選手的他，年輕時受過嚴格的體能訓練，因此比一般人更能吃苦，耐力及毅力絕佳。
王品集團董事長戴勝益有一套「苦瓜排骨湯」人生哲學，苦瓜代表的是每個人的工作責任與壓力，排骨則是生活與家庭樂趣，在不同的年紀，兩者搭配的比例應不同，30歲時的苦瓜排骨湯比例是7：3（苦7分樂3分）；40歲時比例為6：4；50歲時為5：5。
「年輕時最不缺的就是體力，前面苦一點、多累積一些，你的人生才能有選擇，不會老來還為生活所苦。」葉庭君表示，有些年輕人成天關心吃喝玩樂、討論如何打扮自己，她覺得非常可惜，「娛樂比例應該降低一些，多想想如何充實自己、展現出績效，讓自己出類拔萃。」
30歲前是人生的黃金時間，葉庭君很慶幸自己年輕時肯吃苦，1年當別人的3年用，換來日後快速的升遷。
「挑」工作與「等」工作的迷思
不少年輕人有錯誤的迷思，以為做routine（瑣碎重複）的工作是低就、浪費生命。事實上，能力和經驗不可能一次到位，必須從做中一步步累積。
工作無好壞 由你賦予意義
美商宏智國際亞太區資深顧問朱敏杰觀察，年輕人愛「挑」工作，只想做好玩有趣的工作，不是嫌routine的工作「含金量」太低、沒有專業價值；就是嫌做業務不好玩，還要向人低聲下氣。
「工作本身是中立的，是不是好工作、或者是有沒有價值，是你賦予它意義！」朱敏杰表示。
葉庭君認為，多數人只看表面，不瞭解工作的本質，也鮮少從長遠角度來看工作。以業務職為例，不僅可以學溝通談判，客戶關係更是一門學問，不少總經理都是業務出身，只有實際去做，你才能領略工作「好玩」的地方！
葉庭君初入職場時，在影音租賃連鎖店百視達擔任訓練專員，當時百視達剛進軍台灣，一年要開30幾家店，葉庭君從編纂、翻譯教材，到影印、訂便當、上課做訓練，通通一手包辦。她沒有嫌影印工作低下，反而不停地想，怎麼印才會最快、最有效率，卡紙時還可以自己簡易維修，不用等廠商來。
心態決定了成長的幅度，如果抱著「我才領多少薪水，幹嘛做那麼多事？」的心態，就喪失了鍛鍊成長的大好機會。
即使是再初階基層的工作都有其價值。廖哲鉅從國外回來做招募工作時，也是從拆信封、剪貼履歷開始做起，「體驗後你會開始思索，這就是工作的價值所在。」
不踏出第一步 永遠等不到理想工作
除了「挑」工作，「等」工作也是職涯初期很常見的狀況。朱敏杰發現，不少年輕人因為沒有經濟壓力，所以寧可等待理想中的好工作出現，他們總在「等」，等著別人（爸媽或主管）幫他們安排。
問題是，「你不開始的話，永遠沒有找到理想工作的一天！」葉庭君說。
葉庭君踏入職場時，原本是想做薪資福利或招募，但連著2個月找不到工作，迫於現實，只好去做原非她理想中的教育訓練工作。當時她非常沮喪，但一旦去做之後，就做得有模有樣，成為專業達人。
做非理想中的工作，是不是「低就」？葉庭君認為，任何事情都是從零開始，重點在於，過程當中你累積了什麼。「不妨先求有再求好，遲遲未能開始的話，你就沒辦法累積，人生就會一直停滯在那裡。」
轉職太隨性 拿不出像樣成績
20幾歲換工作太隨性自由，沒有任何計畫或目標，到了30歲時，這樣子的履歷表不僅難看、拿不出手，而且沒有一位新雇主敢雇用你。
葉庭君強調，「能力必須通過『挑戰』來鍛鍊，」沒有幾個月就換工作，不可能經歷工作的完整週期，學習也非常有限，因此最好做滿2年以上，才能夠幫履歷表加分。「再怎麼不喜歡的工作，也要想辦法找出喜歡的地方。」
廖哲鉅看一個年輕人是否具備潛力，會從「過去是否有具體的成就，有哪些經驗例子可以分享」來觀察，例如完成過哪些專案、拿下哪些客戶或標案、建立什麼新制度等，讓主管相信他擁有「複製」成功的能力。
職場頭5年太頻繁換工作，沒有留下任何具體成績，會讓你離好工作愈來愈遠，最後很可能落得在基層不停打轉的窘境。
職場頭5年 人生勝負底定
廖哲鉅強調，過了一定年紀之後，歷練的機會、當主管的機會都將銳減，而且年紀愈大愈有包袱，例如有家庭無法外派。因此，趁著20～30歲的黃金期，力爭上游爭取機會、累積專業資本，更顯得重要。
「除了你自己之外，沒有人會投資你。」非人資科班出身的廖哲鉅，除了主動找原文書來讀之外，更大手筆地投資自己，每隔1、2年就自費出國參加人資專業會議，並建立起國際協會的人脈資源，引進美國SHRM人資年會，成為中華人資管理協會的國際事務策員會主委。
職場頭5年，勝負已大致底定。有人度過「失落5年」，有人度過「黃金5年」。廖哲鉅說，「最可怕的是，比你厲害的人還持續在努力。」當時間乘上努力之後，「勝部」將從小勝升為大勝，「敗部」則從小敗退為大敗，成就差距愈拉愈大。職場頭5年，能不兢兢業業嗎？
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